Deze handleiding is voor iedereen die zich bezighoudt met het uitrollen van scholing of promoten van groene zorg binnen de gehandicaptenzorg, ggz en ouderenzorg. Denk aan de afdeling opleiden/ leren en ontwikkelen of P&O/ HR. Maar ook duurzaamheidsmanagers of communicatiemedewerkers.
In deze handleiding lees je alles over het leerprogramma ‘De duurzame werkdag van een zorgprofessional’ en de drie aanvullende verdiepingsmodules.
<aside>
Op deze pagina:
</aside>
<aside>
</aside>
Met de afspraken uit de Green Deal Duurzame Zorg zetten we samen met de zorgbranches en zorgorganisaties stappen richting een toekomstbestendige zorg. Als zorgorganisatie kun je hierin een belangrijke rol vervullen: door een stukje duurzamer te worden en je collega’s daarin mee te nemen. Door je collega’s de tools te geven om zelf een stukje groener te worden en zo de organisatie weer groener te krijgen. Want alleen samen lukt het om echt verschil te maken.
Een van de pijlers van de Green Deal is kennisoverdracht en bewustwording over duurzame zorg aan de zorgprofessional. Het leerprogramma ‘De duurzame werkdag van een zorgprofessional’ is ontwikkeld om zorgprofessionals op de werkvloer mee te nemen in hoe de zorg verduurzaamd kan worden en praktische handvatten en inspiratie mee te geven. Daarnaast zijn er nog 3 verdiepende modules voor inkopers, vastgoed en facilitair medewerkers.
Het leerprogramma is ontwikkeld in nauwe samenwerking met de drie brancheorganisaties (ActiZ, De Nederlandse ggz en VGN) en zorgprofessionals werkzaam in de drie branches. Het volledige programma is bekostigd door het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport en is **gratis ****beschikbaar voor alle zorgorganisaties.
<aside>
</aside>
Er zijn in totaal elf gratis modules ontwikkeld om je te helpen de duurzame dag in jouw organisatie te implementeren. De introductiemodule ‘Hoe groen is jouw zorghart?’ laat de deelnemer kennismaken met de verschillende onderwerpen. Het bevat een scan die je helpt te kiezen welke onderwerpen je interessant vindt en welke modules je daarbij kan doen.
Na de introductiemodule zijn er zeven modules voor zorgprofessionals, waarin verschillende thema’s uit de Green Deal aanbod komen. Het mooist is natuurlijk als collega’s alle zeven modules doorlopen, maar in elk geval de modules die uit hun scan naar voren zijn gekomen. De modules zijn ontwikkeld om bewustwording te creëren op het gebied van duurzaamheid en duurzame keuzes maken. Ze bieden kennis, inspiratie en praktische opdrachten om meteen dingen anders aan te pakken. Verschillende persona’s leiden je door hun duurzame werkdag en laten zien hoe je elke dag duurzame keuzes kunt maken. Iedere module duurt circa 20 minuten. Aanvullend zijn er nog 3 verdiepingsmodules van circa 50 minuten voor inkopers, vastgoed en facilitair medewerkers. In het laatste hoofdstuk van deze handleiding staan de inhoud en leerdoelen van aler modules beschreven.
Aan het eind van elke module volgt een evaluatie. Deelnemers kunnen die invullen om het programma te verbeteren en/of om accreditatiepunten van het Kwaliteitsregister V&V te krijgen.
In elke module zit een toolkit, waarin video’s, downloadbare opdrachten en linkjes naar meer informatie over het onderwerp van de module te vinden zijn.
<aside>
</aside>
Deelnemers kunnen na het afronden van 1 van de 7 modules voor zorgprofessionals in aanmerking voor 2 accreditatiepunten voor het Kwaliteitsregister V&V. Om deze accreditatiepunten toegekend te krijgen, moet de deelnemer aan het einde van minstens 4 module zijn of haar gegevens achterlaten, waarbij de introductiemodule is uitgesloten van accreditatie. De Groene Zorg Alliantie checkt periodiek welke deelnemers alle modules hebben doorlopen en zorgt dat de 2 punten worden opgevoerd via PE-online. Als organisatie hoef je hier dus zelf niets voor te doen. Het is wel handig om je collega’s erop te wijzen dat ze de vragenlijst aan het einde van elke module invullen om de accreditatiepunten toegekend te krijgen.